• Quelles sont les particularités du contrat à durée déterminée environnement  ?

- Il ne peut être résilié par les parties, sauf accord mutuel, faute grave et flagrante du salarié ou de l’employeur ou si ce dernier est dans l’incapacité absolue d’honorer le contrat.
- À la fin du contrat, aucun préavis, ni indemnité de licenciement ne sont obligatoires (sauf stipulation contraire dans le contrat initial)
- Il est obligatoirement écrit.
- Si aucun contrat n’est établi au moment d’embaucher le salarié en CDD, le salarié basculera automatiquement en CDI.

• Quelles sont les mentions obligatoires d’un contrat à durée déterminée environnement ?

Le CDD est à rédiger avec précaution car si une des mentions obligatoires n’est pas claire ou apparente, le contrat sera automatiquement requalifié en CDI.
-Nom, coordonnées de l’entreprise avec indication de son représentant.
-Nom et coordonnées du salarié.
-Précision du motif (un seul motif, sinon requalification en CDI) de la conclusion du contrat (de remplacement, pour surcroît d’activité…).
-Date de la fin du contrat.
-Désignation du poste de travail à occuper par le salarié CDD.
-Intitulé de la convention collective
-Montant exact de la rémunération, primes, avantages en nature, tickets restaurant…
-Nom et adresse de la caisse de retraite complémentaire.
-Période d’essai (s’il y a)
-Taux de l’indemnité de précarité (10% ou 6%).

• Rédaction du contrat

La rédaction d’un contrat CDI Environnement doit être en français. Si la fonction est désignée par un terme étranger qui n’a pas de correspondant en français, l’explication de ce terme, en français, doit figurer dans le contrat.
Si le salarié est étranger et que le contrat est écrit, une traduction du contrat doit être rédigée dans la langue du salarié sur sa demande.
Si le salarié est âgé de moins de 18 ans, il ne peut signer son contrat qu’après autorisation de son représentant légal (père, mère ou tuteur), sauf s’il est émancipé.

• Mentions figurant dans le contrat

La fonction,
La qualification professionnelle,
La durée du travail,
La rémunération (salaire et primes),
Les congés payés,
La durée de la période d’essai,
Le délai de préavis,
La clause de non-concurrence, éventuellement.

• Suspension du contrat de travail

En cas de maladie, maternité, adoption, accident, congé pour convenances personnelles, grève.
En cas de mise à pied pour raisons disciplinaires ou économiques, de chômage partiel, de cas de force majeure.
Par accord entre le salarié et l’employeur, le CDI peut aussi être suspendu si le salarié souhaite conclure un contrat d’apprentissage avec le même employeur.

Royal Haskoning est une entreprise de consultants indépendante, intervenant au plan mondial. Les bases de l’entreprise ont été établies en 1881 aux Pays-Bas. Aujourd’hui, l’ensemble des 3900 personnes de l’entreprise propose un vaste spectre de connaissances et d’expériences. Enracinés dans une tradition et une culture techniques, nos services s’organisent autour du large champ d’interventions liées à l’interaction entre l’homme et son environnement.

Haskoning France, filiale indépendante, est un bureau d’étude en Gestion des sites pollués, Maîtrise des Risques Industriels et Gestion des Ressources (Eau, Air, Environnement). Elle réalise des projets nationaux et internationaux depuis 1998.

Aujourd’hui la société compte 23 personnes (ingénieurs, techniciens supérieurs, cartographe), réparties sur 2 agences :

-  Agence Nord basée à Villeneuve d’Ascq : Département Gestion Durable des Ressources, et Gestion Durable des Sites et Sols (14 personnes).

-  Agence Sud  basée à Orange : Département Gestion Durable des Risques Industriels et Gestion Durable des Sites et Sols  (9 personnes).

Dans le cadre de son développement, l’agence Haskoning France de Villeneuve d’Ascq recherche un Chef de projet génie civil, spécialisé en hydraulique (H/F).

Directement rattaché(e) au Directeur d’agences de Haskoning France, vous participez au développement de nos activités et apportez votre expertise technique dans le cadre de missions d’études d’exécution et de maitrise d’œuvre aussi bien en phase conception que pour le suivi des travaux d’ouvrages hydrauliques (Zones d’Expansion de Crues, Digues, Etudes de Barrages, Projets portuaires et littoraux).

Vous aurez à prendre en charge :

- les études techniques spécifiques

- le choix des techniques selon les contraintes du client (dimensionnement des équipements  

  techniques, diagnostic d’installations et optimisation des coûts)

- les calculs de structures à l’aide de logiciels de modélisation aux éléments finis

- la rédaction des cahiers des charges ou DCE dans toutes les phases de la conception

- l’analyse des offres et les rapports de synthèse

- le suivi des chantiers et les visas techniques en cours de chantier (AMO)

- la réception technique des installations en fin de travaux

- les réunions avec les intervenants du projet pendant toutes les phases d’une affaire

- la promotion et entretenez des relations cordiales avec les clients.

- le conseil et l’expertise au personnel junior

Vous serez également un appui technique sur toutes les problématiques du génie civil pour toutes les autres activités du bureau.

Des déplacements de courtes durées sont à prévoir (France + Etranger) dans le cadre des projets en coopération avec les filiales du Groupe.

Ingénieur diplômé d’une école d’ingénieur dans les domaines suscités ou équivalent universitaire (BAC+5), avec  un minimum de 5 années d’expériences, vous êtes familier avec la réalisation de projets de grandes envergures comprenant le financier, la technique et la gestion du temps.

Vous maîtrisez parfaitement l’anglais et êtes capable de converser avec aisance lors de réunions en Anglais incluant plusieurs personnes.

Votre poste sera basé en France mais vous serez parfois amené à vous rendre à l’étranger afin d’y travailler pour de courtes périodes.

La volonté de vouloir faire des déplacements longues durées (quelques mois) dans le cadre d’un support aux projets dans les pays francophones, outre-mer du Groupe ainsi que l’apport d’une expertise en modélisation hydraulique seraient deux atouts fortement appréciés.

Il est proposé :

- Un CDI

- Un statut Cadre

- Une rémunération établie en fonction de votre profil et de votre expertise

- Une mutuelle d’entreprise

-    Des tickets restaurants

Et surtout une formidable opportunité : participer au développement d’une entreprise à taille humaine possédant les outils d’un grand Groupe.

Si vous souhaitez soutenir votre sujet de stage sur la promotion du développement durable, en Francais, mais aussi en langue étrangère si vous avez des connaissances sur les autres marchés européens. 

c’est pour un stage uniquement de promotion commerciale, community management, relation institutionnels, à vous de suggèrer ce que vous pouvez apporter, nous avons le produit, nous avons des clients en BtoC, à vous de proposer votre sujet.

http://www.obviousidea.com/windows-s…cloud-printer/

Merci d’essayer le produit et de répondre dans le forum publiquement sur ce que vous pensez apporter avant toute candidature définitive.

Pionnier dans l’eco-design, Neomansland est présent depuis 5 ans sur la toile à travers le blog d’abord (élu meilleur blog « green » par les internautes en 2008), puis ensuite par la création du site de vente en ligne.

Sites :

www.neomansland.fr (e-commerce)

www.neomansland.info (blog)

www.sacsolaire.net

www.casquettesolaire.com

Missions proposées :

- Gestion/Optimisation des sites internet
- SEO/SEM
- Analyse de la performance des site internet
- Réalisation des newsletters (bi-mensuelles)
- Webdesign/Réalisations de bannières publicitaires
- Community management compte twitter /facebook
- Google analytics / Installations avancées, audits stratégiques et tableaux de bords de performance- veille

Date : mars/avril 2012

Rémunération : a définir

Lieu du stage : Toulouse / Castanet

- Technicien / Technicien principal de 2° classe,
- Formation dans le domaine de l’eau et de l’assainissement,
- Première expérience en assainissement non collectif souhaitée,
- Connaissances de la réglementation et des filières d’assainissement non collectif (anciennes et nouvelles), de la pédologie et des caractéristiques de sol,
- Capacité à rédiger des comptes-rendus et des rapports de synthèse,
- Maîtrise de l’outil informatique (WORD, EXCEL, logiciels de gestion de l’assainissement),
- Aptitude à la lecture de plans,
- Sens du contact et bonnes aptitudes relationnelles, esprit d’initiative, bonne organisation, rigueur, autonomie dans l’organisation de son travail, sens du travail en équipe,
- Goût pour le terrain,
- Titulaire du permis de conduire B (nombreux déplacements).

2. Descriptif de l’emploi :

La Communauté de Communes Val Guiers (13 communes – 10 000 habitants – 1 800 installations d’assainissement non collectif) recherche :

1 Technicien / Technicien principal 2° classe (H/F) statutaire ou à défaut contractuel
au Service Public d’Assainissement Non Collectif

Il/Elle assurera ses missions sous l’autorité de la Technicienne responsable du Service. Ces missions engendreront de nombreux déplacements liés aux visites de terrain.

3. Missions :

 Missions générales :
- Contrôler les installations d’assainissement non collectif existantes (contrôle périodique, diagnostic de bon fonctionnement et d’entretien),
- Evaluer l’impact du rejet des eaux usées traitées de certaines installations d’assainissement non collectif sur le milieu récepteur (réalisation éventuelle de prélèvements),
- Rédiger les comptes-rendus des visites et gérer leur émission,
- Gérer les dossiers sur une base de données informatiques (logiciel TOPSPANC) et cartographier les installations d’assainissement non collectif,
- Rédiger des rapports de synthèse,
- Animer des réunions dans les communes,
- Renseigner les demandes de notaires relatives aux installations d’assainissement non collectif dans le cadre de vente d’habitations,
- Participer à la gestion administrative et technique de la prestation de marché de vidange,
- Conseiller et donner des informations techniques aux particuliers, élus, entrepreneurs et à tous les acteurs de l’assainissement non collectif,
- Réaliser les démarches de communication afférentes aux missions précédentes.

 Missions complémentaires :
- Suivi des missions relevant de la Technicienne responsable du Service en son absence.

4. Date limite de remise des candidatures : 19 octobre 2011

5. Poste à pouvoir à partir du : 1er novembre 2011

6. Informations complémentaires sur les missions demandées et sur le poste en général :

Laure LALLART – Technicienne SPANC
Tel : 04.76.37.75.33
Email : assainissement-ccvg@wanadoo.fr

Noëlle MERCIER – Secrétaire Générale
Tel : 04.76.37.75.30
Email : communaute-de-communes-val-guiers@wanadoo.fr

7. Adresser lettre de candidature et CV à :

Monsieur le Président
Communauté de Communes Val Guiers
Parc d’Activités Val Guiers
73 330 BELMONT TRAMONET

L’objectif est double:
- sensibiliser les enfants à des concepts de bases des sciences aux programmes (sciences de la vie et physique)
- développer des temps de créativité, ludiques, appliqués autour de ces notions .

L’animateur sera très autonome et inventif pour mettre en œuvre des activités en lien avec les instituteurs : les thèmes à traiter sont définis en début d’année avec chacun des trois ou quatre instituteurs partenaires. Le contenu appliqué est ensuite élaboré en toute autonomie par l’animateur.

Pour un « atelier », l’animateur animera une vingtaine de matinées d’activités.
L’emploi du temps peut-être adapté à des contraintes par ailleurs:
- Les créneaux seront définis en interaction avec les instituteurs toujours pendant le temps scolaire, entre 8h30 et 16h – a priori le vendredi matin 8h30/12h, modifiable éventuellement
- L’animateur prendra en charge plusieurs classes successivement, entre janvier et juin 2012.
Chaque session avec une classe se déroulera sur 6 à 8 séances hebdomadaire en demi-groupe, à raison d’une par semaine pour chaque classe (deux fois 45 min soit 1h30 par semaine par classe).
Cependant, l’emploi du temps sera très modulable si l’animateur le souhaite, puisqu’il peut y avoir à certaines périodes de l’année des sessions sur 3 classes par semaine, sur 2 ou 3 demi-journées, regroupant ainsi les 45 heures sur quelques mois.

L’animateur aura une expérience d’animation avec des enfants entre 6 et 12 ans, dans des contextes parfois compliqués – groupes d’enfants à cadrer.
L’animateur sera très autonome et responsable. Des réunions trimestrielles seront proposées, ainsi qu’un encadrement si nécessaire, mais l’animateur devra gérer certaines situations de façon impromptue en toute autonomie.
Les connaissances scientifiques théoriques sont requises, sachant que les thèmes seront définis en collaboration avec l’équipe pédagogique, ce qui permettra à l’animateur de dirigé son travail dans un champ plutôt qu’un autre (par exemple « les écosystèmes » ou « le système solaire »).
Les activités requièrent une grande créativité.

• Système de management : Suivi des procédures, préparation des revues rédactionelles, analyser la politique ISO, il devra intégrer au sein de ERP les documents systemes et préparer les audits 9001 et 14001
• traitement des plans d’action :  Réduction des déchets DIB  et mise en place d’un  plan d’action, validation des économies d’énergie et d’eau et veille réglementaire .

Le poste est à basé à Guyancourt et des déplacements sont prévoir